“专业的—技术工艺太硬，高效率标准；革新—经常性思维，谋新谋变……”，每次早上，南矿集團的的企业员工们都在晨读时高声朗读的企业发展目标、担当、合作经营核心内容宗旨、核心内容市场人生观，时候他也在事情中努力奋斗积极践行着某些核心内容宗旨。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

青春时会的李平南         20十年，李平南在技能人才茶叶市场投筒历后，可以通过场所招骋会知晓到南矿集团简介。据他回亿，         现在来生活区知道八大跨厂区，感受工厂挺有未来发展壮大利润，试焊后厂区班子成员对他的方法也相对比较群众满意，这样他进行了留完成来。按理再说，新公司员工辞职都会有这几八个月体验期，但因李平南专业技能精通，便可以按真正公司员工辞职的员工待遇拨付薪水。跟随工厂的迅速未来发展壮大，他的薪水也从一是年的1900多维度智能生长期到第二种年的3千多维度智能，继而来给你生长期到8、9千，多的过程中甚至会能过万。         李平南追忆，刚来的时会，公司企业月产量发展趋势几几十十万，到现阶段多的时会月产量上亿。过后的排料制作区還是老砖瓦房，到现阶段都改为了明朗的制作区，并新创建了5号制作区，基本建设了新制造厂，制作区面目大变样。以前住的红砖楼公寓，二他人1间房，户型里并排放口着三张行军收叠床，而是有电热器水器、电扇，但布局区域還是相比宽敞明亮。在红砖楼发展趋势住了两三多年就拆开老楼建了新公寓，没个户型都增配热水器，家俱齐备，常住区域显著的加快。制作平台部分，以前其用的是IGBT式的二硫化物碳的气休养护二氧化碳激光焊机场接送机，唯有二氧化碳激光悍接Q235和不锈钢装饰管吗材料，便用来相比沉重硬实 。随后改为了逆变式的二硫化物碳的气休养护二氧化碳激光焊机场接送机，可能使用于二氧化碳激光悍接铜铝镁合金，可二氧化碳激光悍接的生产设备品系更大，并由以前没个办公桌配一辆空气质量缩短机改为了增配较大型空压站，在管路连结建立“三气精准”。而逐渐地MES系統的逐渐不断提升和二氧化碳激光打孔、系统臂等生产设备的人才引进，制作区工作任务也将越多越便捷的。         2011年，李平南拥有氩弧焊班组长。为赓续经典南矿群体的“师带徒”、“传帮带”品质经典，李平南在生活办公中会去主动增强与新销售人员的学习交流，手将手切身感受专业教师示范，默默无闻实践生产经验生产经验，营造环境比、学、赶、帮、超的积淀风气，日益成型在“干学校”、“学中练”、“练中比”的办公干部作风，更好有利于促进了新销售人员总体素养和销售意识的全面性提高了。至今为止，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南标识，设计制作是一个新设备的各个工序步驟都很要素，都都要可达图样想要，“小事随时决定胜败”，焊的质量水平好坏也将随时导致新设备质量水平。他观点，生产的任務只是最适宜的考核评价策略。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部份奖励         归功于自身的的不断的拼命，李平南的成绩能够 了制造业企业的教育部认证，他所在区域的队组建设也赚取多选胸章：他曾同时评为2010年度、2015-二零一六年度“南矿质标兵”，评为2015年度“南煤挖矿人匠”、2030年度“质标兵”；2030年同心协力队组建设赚取“设计达到目标先进队组建设”头衔；202一年在湾里管理工作局组织安排的“百名先锋官网视频视频、百名人力”评优活跃组织中获评为“百名先锋官网视频视频”；在202一年“质月”焊结方法能力竞赛暨“南煤挖矿人匠”评优活跃组织中赚取“五级焊结方法匠心”头衔；在2020年焊结方法能力大大比武中赚取首位名，获评为“南煤挖矿人匠”，同一天焊结方法队组建设赚取苏州市“工作人员先锋官网视频视频号”头衔；202四年赚取南矿TCC技术成果qq分享创业团队最后名……

        4、团结·学习

        多年以来来，李平南一直记住“创优势技艺、造精湛软件、强极有效率产品”的企业主责任担当，把自渠道工作能力的延长投入居首，把个人的付出临床经验不求回报教授给给新員工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        融洽的集体所有才有竞争力，李平南期盼焊接生产1班的成员国能会更加融洽，一齐把某件事作好。他也对品牌趋势明确提出希翼，祝愿南矿群以后做大壮大，让普通员工们的日常生活水准愈来愈越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）